關(guān)鍵點之一：并不是真的在分利潤荚恶。超額利潤分享機制雖名稱上帶有利潤分享的字眼侦啸，但并不是真的在分享企業(yè)稅后利潤，而僅僅是以企業(yè)超出目標利潤部分為計算標的的一種激勵方式谬返，實質(zhì)上還是屬于工資性收入之斯，列入企業(yè)成本∏猜粒《操作指引》中也明確指出超額利潤分享額在工資總額中列支佑刷，激勵對象需繳納個人所得稅，進一步表明其屬性特點酿炸。

　　關(guān)鍵點之二：是一種現(xiàn)金類中長期激勵方式瘫絮。中長期激勵一般包括現(xiàn)金結(jié)算類和權(quán)益結(jié)算類，兩者之間差異主要是激勵對象獲得激勵的最終實現(xiàn)形式是現(xiàn)金或股權(quán)填硕。超額利潤分享麦萤、崗位分紅、項目收益分紅扁眯、虛擬股權(quán)等方式最終都是以現(xiàn)金而非實股實現(xiàn)的激勵壮莹，因而都屬于現(xiàn)金結(jié)算類，而員工持股姻檀、股權(quán)出售等屬于權(quán)益結(jié)算類中長期激勵命满。

　　關(guān)鍵點之三：準確把握“三大”應(yīng)用原則，堅持“五不绣版、兩要”胶台。《操作指引》明確要求超額利潤分享機制要堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)杂抽、市場導(dǎo)向诈唬、增量激勵“三大”應(yīng)用原則，結(jié)合上述對超額利潤分享機制特點分析缩麸，企業(yè)推行超額利潤分享機制要堅持“五不铸磅、兩要”有序開展〕锥茫“五不”是指不搞短視激勵愚屁、不搞存量激勵、不搞全員分享痕檬、不搞平均分配霎槐、不搞過度激勵；“兩要”是指要建立一個動態(tài)調(diào)整機制梦谜，要嚴格防止不正當利益輸出丘跌、防止國有資產(chǎn)流失袭景。

　　關(guān)鍵點之四：突出鼓勵科技創(chuàng)新和推動改革的導(dǎo)向”帐鳎“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”中科技型企業(yè)占比很高耸棒，且本身就肩負著率先突破、示范帶動全國國有企業(yè)改革的使命报辱∮胙辏《操作指引》充分強調(diào)技術(shù)要素，鼓勵向科技傾斜碍现，激發(fā)科技動能幅疼；充分鼓勵企業(yè)大膽創(chuàng)新，以改革促發(fā)展昼接。

　　一是突出鼓勵科技創(chuàng)新導(dǎo)向爽篷。《操作指引》在選擇激勵對象時慢睡，明確重點將科研技術(shù)骨干納入激勵范圍逐工；在核定超額利潤時，鼓勵科技型企業(yè)可將研發(fā)投入視同利潤加回漂辐；在激勵分配時泪喊，提出重點向做出突出貢獻的科技人才和關(guān)鍵科研崗位傾斜等方面，充分體現(xiàn)超額利潤分享機制引導(dǎo)髓涯、鼓勵企業(yè)加大科技創(chuàng)新投入窘俺，激發(fā)科技人員活力與動力，提高自主創(chuàng)新的導(dǎo)向复凳。

　　二是突出鼓勵改革創(chuàng)新導(dǎo)向。首先灶泵，實施范圍不僅僅局限在適用“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”育八，支持鼓勵符合條件的企業(yè)能做盡做。雖然《操作指引》是以“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”為切入點制定出臺的赦邻，但超額利潤分享機制具有很強的普適性髓棋，且國企改革三年行動方案明確鼓勵商業(yè)一類國有企業(yè)建立超額利潤分享機制。因此惶洲，支持鼓勵符合條件的國有企業(yè)參照本操作指引積極推進按声、能做盡做，將政策用好用足恬吕。

　　其次签则，堅持“孰優(yōu)”原則，賦予企業(yè)更大的改革空間和自主權(quán)铐料。本操作指引印發(fā)前渐裂，企業(yè)已推行超額利潤分享機制的豺旬，只要是符合黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件精神和政策規(guī)定柒凉，有利于促進企業(yè)改革發(fā)展族阅，本著尊重基層首創(chuàng)精神，已推行的方案不用整改膝捞、不“開倒車”坦刀。同時《操作指引》中大量使用了“一般”“可以”“原則上”等有一定彈性的詞語，給企業(yè)預(yù)留出足夠的改革空間蔬咬，避免“千篇一律”“一刀切”鲤遥，在政策允許的范圍內(nèi)支持鼓勵企業(yè)大膽探索創(chuàng)新、因企施策计盒。

　　最后渴频，有力推動企業(yè)開展綜合性改革。超額利潤分享機制是以增量激勵為牽引北启，促進企業(yè)深化改革卜朗，突破三項制度改革等難點問題。為保障超額利潤分享機制落實落地咕村，企業(yè)須進一步優(yōu)化崗位體系场钉，逐步實現(xiàn)立崗位、去身份懈涛；企業(yè)須進一步構(gòu)建市場化的業(yè)績考核與薪酬激勵體系逛万，逐步實現(xiàn)強激勵、硬約束批钠；同時也積極引導(dǎo)企業(yè)強化戰(zhàn)略引領(lǐng)宇植，逐步夯實發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；促進企業(yè)逐步完善法人治理體系埋心、做實董事會等指郁，助推企業(yè)更好落實國企改革三年行動。