中建安裝有女職工1770人当犯，占全部職工的1/3，其中育齡女工近1200人割疾。孕期女職工通常有“加餐”需求嚎卫，在崗的哺乳媽媽通常需要一個私密、干凈空間宏榕。公司設(shè)置了“愛心母嬰室”拓诸，有效解決了女性特殊時期最現(xiàn)實的困難，贏得女職工們的紛紛點贊麻昼，被評為“37度的幸傅熘В空間”。中建安裝因此獲南京市首批授牌抚芦，成為第一批被推選為“四星母嬰室”的單位倍谜。公司以此為契機，了解職工需求和最現(xiàn)實的難題叉抡，從關(guān)心員工精神需求尔崔、重視員工職業(yè)發(fā)展、保障員工合法權(quán)益褥民、關(guān)愛員工身心健康等全方面季春、全方位入手，建起“職工業(yè)余文化藝術(shù)團”“職工業(yè)余學(xué)兄嵘樱”“職工閱讀組織”“職工創(chuàng)新工作室”鹤盒，開展了“進百家門察百家情解百家難”等系列主題活動，逐步將公司打造成員工“快樂工作的樂園侦副、提升技能的校園侦锯、和諧向上的家園”，逐步將幸盖匮保空間從“37度”擴展到“360度”尺碰。

　　一、背景簡介

　　在家庭译隘、企業(yè)和社會中亲桥，女性都是不可缺少的組成部分，對家庭和睦固耘、社會和諧题篷、全民素質(zhì)提升的作用至關(guān)重要。女性在性格上的耐心細致厅目、生活里的周到勤儉番枚、溝通時的委婉伶俐，也是一種生產(chǎn)力损敷，能為企業(yè)增值創(chuàng)效葫笼。中建安裝充分意識到，如果女職工的作用發(fā)揮得當拗馒、女職工的利益得到維護路星，就能增加企業(yè)的凝聚力，促使企業(yè)更健康诱桂、更和諧地發(fā)展洋丐。新時期的很多女性，學(xué)歷挥等、能力垫挨、胸懷、眼界與男性不相上下触菜，在職業(yè)上也同樣有尊重需求九榔、自我實現(xiàn)需求，甚至是自我超越需求涡相。關(guān)愛好新時代女工哲泊，抓好女性生產(chǎn)力，是中建安裝的一大工作重點催蝗。

　　二切威、問題源起

　　中建安裝有女職工1770人，占全部職工的1/3丙号，其中育齡女工近1200人先朦。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)缰冤，女職工產(chǎn)假后幾乎能全部按期回歸工作崗位，承受與正常崗位一樣的工作量喳魏，并經(jīng)常主動加班加點棉浸，不要求被特殊照顧。而在崗的哺乳媽媽維系家庭和工作平衡的秘籍之一是“背奶”刺彩，占比達95%以上迷郑。她們擠奶的場所是衛(wèi)生間、保潔室创倔，通常是在工作間隙倉促完成嗡害，衛(wèi)生環(huán)境不理想、空間不夠私密畦攘、行動很不方便霸妹，并且很易受人打擾。調(diào)研發(fā)現(xiàn)知押，100%的孕期女職工都有“加餐”需求抑堡，100%的“背奶媽媽”都希望有一個私密、干凈朗徊、舒適首妖、體面的場所以及消毒、清洗等必備硬件設(shè)施爷恳。

　　三有缆、實施過程

　　（一） 準確定位“背奶媽媽”不是中建安裝的個例温亲，而是整個社會的普遍現(xiàn)象棚壁，女職工白天辛苦工作、晚上照顧嬰孩栈虚，需要額外的營養(yǎng)需求和更充分的休息袖外。解決當前孕期和哺乳期女職工最迫切的需要，關(guān)愛她們魂务、幫助她們緩解壓力曼验、為她們提供方便、解決她們的難題粘姜，不僅有助于女工出色兼顧工作和家庭鬓照，更有助于企業(yè)培育出“自尊、自愛孤紧、自重豺裆、自強”的新時代女工。中建安裝決定設(shè)立“母嬰室”号显，給特殊時期女職工提供專門的場所臭猜，從選址改造到圖牌和綠植的裝飾躺酒，再到一書一刊的配置，公司都精心準備和策劃蔑歌。

　「Α（二） 作用發(fā)揮“+”經(jīng)過兩個月的籌備，2015年7月丐膝，中建安裝首個“愛心母嬰室”正式啟用，20多平方米的房間溫馨私密钾菊，配備了冰箱帅矗、微波爐、空調(diào)煞烫、電視浑此、沙發(fā)、簾子等設(shè)施滞详，張貼了宣傳畫凛俱，放置了孕育圖書、雜志料饥、報紙蒲犬，設(shè)置了愛心媽媽專欄，提供氣溫預(yù)報岸啡、嬰兒喂養(yǎng)季節(jié)貼士原叮、媽媽心得等信息。中建安裝不僅將母嬰室建了起來巡蘸、用了起來奋隶，還讓母嬰室“活”了起來，充分和市總工會對接悦荒，邀請專家開展母嬰課堂唯欣、利用電視播放育嬰知識、組織育兒心得交流搬味、供應(yīng)育兒書刊境氢，在實際使用中，母嬰室服務(wù)作用在逐步地完善碰纬。

　　四产还、成果成效

　　母嬰室運行后，使用率非常高嘀趟，有效解決了女性特殊時期最現(xiàn)實的困難脐区，贏得女職工們的紛紛點贊，被女職工評為“37度的幸杆矗空間”牛隅。中建安裝的“愛心母嬰室”炕柔，契合了市總倡導(dǎo)的“關(guān)愛職工就要解決最實際的難題”精神，受到了南京市總工會的關(guān)注媒佣，被列為了南京市首批授牌的“愛心母嬰室”匕累。市總工會主席親手為中建安裝“愛心母嬰室”揭牌，并指導(dǎo)具體建設(shè)默伍，將公司用心搭建的“愛心母嬰室”推向更實用欢嘿、更專業(yè)層面。截至2017年9月也糊，中建安裝已經(jīng)建成了7個愛心母嬰室炼蹦，有2個已通過南京市四星母嬰室認證，被作為樣板在市總層面復(fù)制推廣狸剃∑“37度的幸福空間”是中建安裝關(guān)愛職工的一個縮影钞馁。近年來虑省，中建安裝建起了“職工業(yè)余文化藝術(shù)團”“職工業(yè)余學(xué)校”“職工閱讀組織”“職工創(chuàng)新工作室”僧凰，開展了“進百家門察百家情解百家難”“三送三碧骄保”“面對面心貼心實打?qū)崱钡认盗兄黝}活動，從員工精神需要训措、生活需要膝擂、文化需要、業(yè)績需要隙弛、自我實現(xiàn)需要等方面關(guān)心關(guān)愛員工架馋，并在職工關(guān)愛工作推進過程中，注重全面關(guān)愛和重點關(guān)愛相結(jié)合全闷，及時調(diào)研員工滿意度叉寂，傾聽職工意見建議，確定重點關(guān)愛群體总珠，確立精準關(guān)愛項目屏鳍，將職工關(guān)愛維度拓展到“360度”。

優(yōu)秀職工閱讀組織“讀吧”舉辦讀書沙龍

　　五局服、工作展望

　　中建安裝在關(guān)愛職工方面做了大量的實踐钓瞭，客觀調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀、職工隊伍構(gòu)成淫奔、職工思想狀態(tài)山涡、家庭情況、青年職業(yè)發(fā)展需求，了解職工需求和最現(xiàn)實的難題鸭丛，從關(guān)心員工精神需求竞穷、重視員工職業(yè)發(fā)展、保障員工合法權(quán)益鳞溉、關(guān)愛員工心理健康等方面“360度”關(guān)愛員工瘾带，將公司打造成“快樂工作的樂園、提升技能的校園熟菲、和諧向上的家園”看政。

　　（一） 關(guān)心員工精神需求思想政治工作是一切工作的生命線抄罕，中建安裝將“以人為本”貫穿于思想政治工作的全過程允蚣，做到理解人、尊重人贞绵、關(guān)心人厉萝、幫助人恍飘，將企業(yè)目標與個人理想相結(jié)合榨崩，以思想信念教育、核心價值觀教育章母、形勢任務(wù)教育母蛛、職業(yè)素質(zhì)教育、鐵軍作風(fēng)傳承教育等為重點乳怎，認真開展好職工思想工作彩郊，加大員工激勵力度，大力表彰和宣傳各級各類先進典型蚪缀，充分發(fā)揮其示范性秫逝、導(dǎo)向性、帶動性作用询枚，營造“崇尚先進违帆，學(xué)習(xí)先進，爭做先進”的良好氛圍金蜀，將先進典型的精神風(fēng)貌轉(zhuǎn)化為企業(yè)品牌刷后，進一步促進了員工“以廠為家、愛崗敬業(yè)”的良好風(fēng)尚的形成渊抄，激發(fā)其聰明才智和創(chuàng)造活力尝胆，為實現(xiàn)員工個人的進步與發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)，強化員工職業(yè)操守护桦。通過切實的宣傳教育含衔，使員工更加深刻地理解《十典九章》中企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)精神的內(nèi)涵，充分肯定廣大員工在企業(yè)發(fā)展中的決定性作用抱慌，進一步增強全員制度執(zhí)行意識和盡職履責(zé)意識逊桦，使員工充分認識品質(zhì)保障價值創(chuàng)造的內(nèi)涵，始終不忘“誠信抑进、創(chuàng)新强经、超越、共贏”的企業(yè)精神寺渗，始終踐行“拓展幸改淝椋空間”的企業(yè)使命。

放飛《十典九章》夢想

　⌒攀狻（二） 重視員工職業(yè)發(fā)展加強員工能力素質(zhì)培養(yǎng)炬称，深入開展導(dǎo)師帶徒活動，認真落實長期培訓(xùn)計劃涡拘，本著“缺什么教什么”的原則玲躯，開辦各類崗位培訓(xùn)班，加強員工適崗與履職能力培訓(xùn)鳄乏，完善崗位資格持證認證和競爭上崗制度跷车，構(gòu)建提升員工崗位能力的培訓(xùn)體系，切實增強針對性和實效性橱野，滿足員工的職業(yè)能力提升需求朽缴。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進“創(chuàng)爭”活動和“忠誠水援、干凈密强、擔當”等主題活動，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊蜗元、爭做創(chuàng)新型和技能型人才為重點或渤，引導(dǎo)廣大員工不斷增強學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識奕扣、學(xué)技能的自覺性薪鹦，深入開展勞動競賽、合理化建設(shè)建議成畦、班組創(chuàng)新工作室等活動距芬，組織員工集思廣益、建言獻策循帐，滿足員工隊伍整體素質(zhì)提升需求框仔。進一步做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，分層次拄养、分類別地完善選拔任用离斩、職務(wù)管理银舱、人才培養(yǎng)、日常管理等方面的機制建設(shè)和相關(guān)措施跛梗。針對員工狀況寻馏，按職位序列、用工形式核偿、崗位需求诚欠，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，營造公正漾岳、公平的競爭環(huán)境轰绵，逐步實現(xiàn)人力資本的增值，積極營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境尼荆，引導(dǎo)不同層面員工正確認識職務(wù)晉升左腔、發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，滿足員工職業(yè)發(fā)展需要捅儒。

　∫貉（三） 保障員工合法權(quán)益落實民主政治權(quán)益，充分尊重職工的知情權(quán)巧还、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)鞭莽，保護和鼓勵員工參與企業(yè)管理、建言獻策的熱情狞悲，推進廠務(wù)公開撮抓，豐富民主議事形式妇斤，廣開信息溝通渠道摇锋，凝聚員工群策群力共謀發(fā)展。以建立健全“訴求表達機制站超、權(quán)益保障機制荸恕、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制”為重要途徑死相，堅持圍繞廣大員工最關(guān)心融求、最直接、最現(xiàn)實的問題算撮，主動介入生宛，化解消除矛盾和保障企業(yè)及員工合法權(quán)益。完善分配激勵機制肮柜，在促進員工收入穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上陷舅，進一步突出薪酬分配和激勵約束作用，逐步實現(xiàn)員工綜合收入的增長审洞，增強員工對個人發(fā)展預(yù)期的信心和對企業(yè)的依存度與忠誠度莱睁。同時，以崗位設(shè)置、績效管理和薪酬管理為核心仰剿，完善“職務(wù)能上能下创淡，崗位能進能出，收入能高能低”的市場化人力資源管理體制和激勵約束體制南吮，滿足員工自我加壓琳彩、求知上進、提升素質(zhì)的需求部凑。

　≈搿（四）關(guān)愛員工身心健康關(guān)心員工身心健康，堅持每年為員工體檢并建立員工健康檔案砚尽。合理調(diào)配員工休息時間施无，統(tǒng)籌員工公休假安排，滿足員工正常的休假要求必孤，不斷改善員工的生產(chǎn)猾骡、生活環(huán)境，注重對員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)敷搪，做好員工心理咨詢和心理素質(zhì)培訓(xùn)兴想，逐步增強員工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。關(guān)注員工家庭生活赡勘，深入了解職工家庭生活情況嫂便，健全并維護好困難員工檔案，實現(xiàn)對困難員工尤其是特困員工的全覆蓋闸与，努力將幫扶救助送溫暖活動辦成“暖人心毙替、聚人心”的民心工程。同時践樱，建立完善慰問制度厂画，“面對面、心貼心拷邢、實打?qū)崱钡貫槁毠と罕姺?wù)袱院，豐富員工文化生活，積極倡導(dǎo)“快樂工作瞭稼，健康生產(chǎn)”的理念忽洛，廣泛開展形式多樣，員工參與率高以及集“趣味性环肘、娛樂性欲虚、健身性”于一體的文體活動，緩解員工壓力廷臼，陶冶員工情操苍在，提高其幸福指數(shù)绝页。“拓展幸讣盘瘢空間”是中國建筑的使命续誉，“360度”關(guān)心關(guān)愛職工是中建安裝的神圣使命！